פסיקה תקדימית באחת הפרשיות המדוברות בעשור האחרון בצרפת: בית המשפט המחוזי הרשיע את מנהלי תאגיד התקשורת פראנס טלקום ב"התעמרות והטרדה מוסרית ואתית שיטתית במקום העבודה" שגרמה להתאבדותם של 35 מעובדי החברה ולנזק פסיכולוגי לשמונה נוספים מהם.
מנכ"ל פראנס טלקום (שהפכה מאז לאורנג'), דידיה לומבאר, סגנו לואי־פייר ונאס ואחראי משאבי האנוש אוליביה בארברו, נידונו כל אחד לארבעה חודשי מאסר בפועל וקנס של 15 אלף יורו שישולם לכל אחד מ־43 התובעים. גם ועדי העובדים שהצטרפו לתביעה קיבלו 30 אלף יורו כפיצויים. הנאשמים כבר הודיעו שיערערו על פסק הדין. הם לא ירצו את המאסר בפועל, בשל הסדרים עם התביעה.
האירועים התרחשו בין השנים 2010-2008, כשהחברה נדרשה לפטר 22 אלף עובדים מתוך 150 אלף המועסקים בה. המנכ"ל לומבאר הכריז אז שהם יעזבו, "דרך הדלת או דרך החלון".
בפסיקת השופט נקבע כי, "מנהלי החברה הכינו תוכנית של 'הרעת תנאי העבודה ואווירה של חרדה'" כדי לגרום לעובדים להתפטר. עובדים שסומנו, בעיקר המבוגרים יותר, הועברו לתפקידים זוטרים ומשפילים שאינם בתחום התמחותם והוטרדו באופן שיטתי על ידי הממונים עליהם.
כתוצאה מכך, עובדים אחדים קפצו אל מותם מקומת המשרד, שרפו את עצמם לפני מטה החברה או בחרו לזרוק את עצמם תחת גלגלי רכבות. גם מספר עובדים שהיו עדים להתאבדות סובלים עד היום מפוסט־טראומה.
"אנחנו מרוצים מפסק הדין", אמרו נציגי ועדי העובדים, "זהו תקדים כדי שלעולם לא נראה יותר אלימות חברתית".
בני משפחות הקורבנות התאכזבו מהעונש הקל, אך לדברי גורמים במערכת המשפט חשיבות פסק הדין היא בתקדים ולא בעונש - שכן אי־אפשר היה להאשים את מנהלי החברה בהריגה או ברצח, בשל התאבדות הקורבנות.
